CONSEIL RH • RPS • QVCT • DIALOGUE SOCIAL
Prévention des RPS, amélioration du climat social et conseil RH
Le cabinet Sophie Hemery Conseil accompagne les entreprises, associations et institutions pour prévenir les risques psychosociaux, objectiver les situations sensibles et améliorer durablement le climat social.
Audits du climat social, diagnostics RPS/QVCT, dialogue social et structuration RH : chaque intervention repose sur une démarche indépendante, rigoureuse et confidentielle, orientée vers des solutions concrètes et adaptées.
Sophie HEMERY – IPRP enregistrée auprès de la DEETS Martinique
Cabinet de conseil référencé en prévention des RPS auprès de la CGSS Martinique
Cabinet labellisé par Martinique Développement
Présentation
Conseil humain et opérationnel
Les tensions internes, les transformations organisationnelles, la dégradation des relations de travail ou l’insuffisante structuration des pratiques RH peuvent fragiliser les équipes et affecter durablement le fonctionnement de l’organisation.
Le cabinet Sophie Hemery Conseil intervient pour analyser objectivement les situations, identifier les facteurs de risque et les leviers d’amélioration, puis construire avec les acteurs concernés des réponses adaptées et durables.
L’objectif : préserver la santé des salariés, sécuriser les pratiques RH et managériales, restaurer la qualité du dialogue et favoriser un fonctionnement collectif plus efficace
PRESENTATION
Conseil humain et opérationnel
Vous cherchez à améliorer le bien-être au travail de vos salariés, maintenir leur engagement, leur motivation, redonner du sens au travail et baisser le turn-over ? Vous souhaitez résoudre les conflits, accompagner les changements dans votre entreprise ?
En plaçant le bien-être de vos salariés au centre de votre stratégie d’entreprise, je vous accompagne pour minimiser les coûts et les conséquences liés au désengagements des salariés.
Mes interventions
Je vous accompagne dans l’analyse du climat social, l’évaluation des facteurs de risques psychosociaux et la définition de leviers d’amélioration.
J’interviens également dans la conduite d’enquêtes internes relatives à des situations sensibles ou à des signalements de harcèlement présumé, l’intégration des RPS au DUERP et l’élaboration de plans d’action.
Je vous accompagne dans la structuration de votre politique RH : gestion des emplois et des parcours professionnels, analyse des compétences, fiches de poste, organigrammes, entretiens professionnels, recrutement, mobilité et fidélisation.
Ces missions peuvent notamment être réalisées dans le cadre de prestations de conseil en ressources humaines.
Je vous accompagne dans les relations avec le CSE et la CSSCT, la prévention et la résolution des conflits, la médiation professionnelle ainsi que les transformations organisationnelles.
Je conçois et anime également des formations en droit du travail, relations sociales, management, RPS/QVCT, santé et sécurité au travail et prévention du harcèlement.
RESSOURCES RH & PRÉVENTION
LEXIQUE RH, RPS et QVCT
Retrouvez des définitions claires pour mieux comprendre les principaux concepts liés aux ressources humaines, aux risques psychosociaux, à la qualité de vie au travail — aujourd’hui qualité de vie et des conditions de travail —, au dialogue social et à la prévention des risques professionnels.
Absentéisme, DUERP, CSE/CSSCT, harcèlement, stress, épuisement professionnel ou climat social : ce lexique vous apporte des repères utiles pour mieux identifier les enjeux rencontrés dans les organisations et orienter les actions à mettre en œuvre.