Interventions
Audits du climat social et diagnostics RPS/QVCT
Conseil et organisation RH
Dialogue social, médiation et formation
Interventions
Audits du climat social et diagnostics RPS/QVCT
J’accompagne les organisations souhaitant établir un diagnostic de leur climat social, évaluer les risques psychosociaux ou traiter une situation sensible.
Chaque mission aboutit à une analyse étayée et à des préconisations concrètes, adaptées au fonctionnement de la structure.
Principaux champs d’intervention :
Audit du climat social et diagnostic RPS/QVCT
Analyse de l’organisation du travail, des pratiques managériales, des relations professionnelles et de la perception des parties prenantes. Formulation de recommandations hiérarchisées tenant compte du cadre juridique, des obligations de l’employeur et des réalités de l’organisation.
Évaluation des RPS et DUERP
Identification des facteurs de risques psychosociaux et des ressources existantes. Accompagnement à leur intégration dans le DUERP et à l’élaboration d’un plan d’action adapté.
Enquêtes internes et situations sensibles
Conduite d’enquêtes relatives à des signalements de harcèlement présumé ou à des situations sensibles, selon une démarche méthodique, impartiale et confidentielle. Formulation de conclusions étayées et de préconisations opérationnelles.
Interventions
Conseil et organisation RH
J’accompagne les dirigeants et les équipes RH dans la structuration de leur politique de ressources humaines et la mise en place d’outils adaptés à la taille, au fonctionnement et aux enjeux de leur organisation.
Ces missions peuvent notamment être réalisées dans le cadre de prestations de conseil en ressources humaines — PCRH — et s’inscrivent dans une démarche opérationnelle construite avec la direction.
Principaux champs d’intervention :
Stratégie, organisation et sécurisation des pratiques RH
ÉDiagnostic des pratiques RH au regard du cadre légal et conventionnel, identification des écarts et définition des priorités. Formalisation des processus et documents essentiels : règlement intérieur, procédures, fiches de poste, trames d’entretien, outils de suivi et tableaux de bord.
Accompagnement des managers pour harmoniser et sécuriser les pratiques.
Emplois, compétences et parcours professionnels
Analyse des emplois, des compétences et de la pyramide des âges afin d’anticiper les évolutions. Formalisation des fonctions et déploiement des entretiens professionnels.
Accompagnement de la gestion des carrières, de la mobilité interne et du développement des compétences.
Recrutement, intégration et fidélisation
Définition des besoins et des profils, structuration du processus de recrutement et des parcours d’intégration.
Accompagnement de la mobilité interne et mise en œuvre d’actions favorisant l’engagement et la fidélisation.
Interventions
Dialogue social, médiation et formation
J’accompagne les directions, les managers, les professionnels RH et les représentants du personnel dans la structuration du dialogue social, la prévention des conflits et l’accompagnement des transformations.
Médiatrice professionnelle certifiée et consultante-formatrice, j’interviens également pour restaurer la communication et renforcer les compétences des différents acteurs de l’organisation.
Formation et accompagnement au dialogue social – CSE/CSSCT : fonctionnement des instances, consultations et négociation collective.
Médiation professionnelle : prévention des conflits, restauration du dialogue et recherche de solutions durables.
Transformations organisationnelles : accompagnement des réorganisations et des évolutions managériales.
RPS, QVCT et harcèlements : prévention, sensibilisation et développement d’une culture de santé au travail.
Management et communication : posture managériale, leadership, coopération et accompagnement des équipes.
Droit du travail et relations sociales : obligations de l’employeur, négociation collective et contentieux du travail.
