Interventions
Conseil RH
Expertise santé sécurité et conditions de travail
Appui à la négociation
Interventions
Conseil RH
Je propose de vous soulager sur tous les aspects de votre quotidien RH, et ainsi vous consacrer sur le développement économique et humain de votre entreprise.
Après avoir effectué un diagnostic approfondi et analysé la situation en collaboration avec vous, je serai en mesure de vous fournir des recommandations pour mettre en place des conditions de travail stimulantes.
Mon objectif sera de renforcer l’engagement et la motivation de vos collaborateurs, redonner du sens au travail et renouveler les pratiques managériales pour construire le travail de demain.
Stratégie RH
GEPP, organisation, audits sociaux et conformité sociale (document unique, prévention des risques), tableaux de bord sociaux
Développement professionnel des salariés et gestion des carrières
Référentiels métiers, indicateurs rh, entretiens professionnels motivationnels, développement de la posture managériale, management de la compétence, gestion de la motivation
Résolution des conflits et médiation professionnelle
accompagnement individuel et collectif
Recrutement : sélection, recrutement, intégration et animation des meilleurs profils
Interventions
Expertise santé, sécurité et conditions de travail
La qualité du travail est étroitement liée à la santé des employés et a un impact significatif sur la performance globale de l’entreprise. Ainsi, il est essentiel de prendre des mesures préventives et d’offrir un accompagnement adapté pour mieux gérer les risques psychosociaux (RPS). Dans cette perspective, il est souvent recommandé de repenser les méthodes de supervision afin de construire un avenir du travail plus épanouissant et productif.
Audit QVT
Stress, dégradation des conditions de travail, burn out, harcèlements
Diagnostic et prévention
Identification et mise en place d’outils de prévention des accidents et des maladies professionnelles.
Accompagnement des dirigeants et les salariés dans la prévention de la santé mentale et la gestion des problématiques cruciales.
Mise en place de solutions adaptées afin de favoriser un environnement propice au bien-être et à la performance de l’entreprise.
Veille en santé et sécurité au travail
Sensibilisation des salariés à la prévention des violences sexistes et sexuelles, gestion et suivi des pratiques de prévention aux risques psycho sociaux développement des relations externes, veille juridique.
Audit Managérial et climat social
Interventions
Appui à la négociation
La négociation d’accords d’entreprise vise à faciliter un consensus entre les différentes parties prenantes, notamment les employés et la direction, sur des questions cruciales. Cela permet de trouver des solutions mutuellement acceptables et bénéfiques pour tous les acteurs impliqués.
Je propose aux dirigeants et représentants du personnel de bénéficier de mes compétences en expertise et conseil stratégique durant les phases de négociation. Mon rôle consisterait à les accompagner pour faciliter les discussions et encourager un dialogue constructif, tout en offrant un soutien aux deux parties afin d’aboutir à des accords équilibrés et pérennes.
Accord sur les rémunérations et le temps de travail
Accord sur l'égalité professionnelle
Accord de télétravail
Accord sur la qualité de vie au travail
Accord sur la performance collective
Gestion du dialogue social entre les IRP et la direction
