Qui est Sophie Hemery
Une professionnelle du conseil en entreprise
De formation Ingénieur en Affaires Internationales, j’ai débuté mon expérience professionnelle dans la grande distribution en qualité de chef de secteur et responsable marketing. J’ai ensuite travaillé plus de 20 ans dans le commerce de détail en tant que directrice d’un centre de profits. J’ai exercé des missions opérationnelles avec notamment le redressement de sites en difficultés ainsi que des missions RH.
Passionnée par mon travail et femme de conviction, j’ai eu à cœur de valoriser et développer les aspirations et compétences de chacun(e) dans l’entreprise.
Je me suis ainsi investie au sein du CSE et du CSSCT, afin de contribuer à l’amélioration du fonctionnement de l’entreprise, mais aussi accompagner les salariés et les managers dans différentes situations : évolutions, reconversions, mutations, exclusions, conflits internes, etc.
J’ai eu l’opportunité de participer activement à l’accompagnement et à la promotion d’initiatives visant à améliorer la Qualité de Vie au Travail (QVT) et les conditions de travail. J’ai également réalisé des évaluations et des actions préventives pour identifier et prévenir les risques psycho-sociaux (RPS) et le burn-out. Grâce à une certification de Secouriste en Santé Mentale, j’ai élargi mes compétences et disposé d’outils supplémentaires pour aborder ces enjeux de manière plus efficace. De plus, je suis engagée dans les commissions de l’ARACT de la Nouvelle Aquitaine .
Depuis le mois d’octobre, j’ai rejoints la Martinique afin de pouvoir allier vie professionnelle en proposant mes services et compétences aux chefs d’entreprise de TPE et PME, et vie personnelle en pratiquant mes passions terre et mer (rando et snorkeling).
Une évolution vers l’expertise et le conseil, le conseil RH et l’appui à la négociation
Mes expériences m’ont permis de saisir les défis auxquels les employés sont confrontés au sein de l’entreprise. J’ai réalisé que le travail peut être un puissant moteur de motivation et d’épanouissement. Cependant, j’ai également pris conscience que le travail peut engendrer des difficultés, des souffrances et des conflits.
Afin d’améliorer mon expertise et conseil, j’ai décidé d’intégrer les commissions de l’ARACT (Agence Régionale pour l’amélioration des conditions de travail) dans le but de pouvoir me perfectionner sur la QVT et QVCT, la charge de travail et le dialogue social, les préventions des RPS.
Je suis également Secouriste de la Santé Mentale (PSSM France) afin de disposer des outils de prévention et d’accompagnement vers des solutions adaptées afin de favoriser un environnement propice au bien-être et à la performance de l’entreprise.
Experte du dialogue social en tant que Directrice Syndicale Centrale d’un syndicat constructif, j’ai enrichi mes compétences en suivant une formation en médiation professionnelle en 2021, afin d’acquérir les bons outils pour intervenir en qualité relationnelle, entente et résolution des conflits.
Enfin, j’ai souhaité compléter mon cursus avec une expertise juridique en droit du travail en tant que juge aux prud’hommes à Bordeaux depuis 5 ans afin d’apporter des conseils adaptés à chaque situation.
Services
Mon projet
Mon souhait le plus cher est de voir chaque employé s’épanouir tout au long de sa carrière, en trouvant de l’engagement, de la motivation et un sens au travail, tout en faisant face aux changements sociétaux et en s’adaptant aux évolutions des entreprises et des pratiques de gestion.
Fort d’une connaissance approfondie du monde de l’entreprise, de son fonctionnement et de ses divers métiers, j’ai acquis des compétences que je suis en mesure de mettre à disposition sous forme de conseils.
Je propose ainsi d’accompagner les dirigeants et les chefs d’entreprise dans la réflexion et la conception de projets de prévention des risques professionnels, axés sur la qualité de vie au travail et la responsabilité sociétale des entreprises (RSE).
J’effectue des audits portant sur la dégradation des conditions de travail et le climat social, et je fournis des conseils en matière de ressources humaines ainsi qu’un soutien lors des négociations d’accords.
Mon objectif est de trouver des solutions collaboratives pour surmonter les difficultés et les tensions, afin de créer des environnements de travail sains et performants.
Les difficultés individuelles ou collectives ont des répercussions néfastes sur le fonctionnement de l’organisation du travail. Elles engendrent des conséquences sérieuses qui affectent la rentabilité, la performance, ainsi que la santé des employés et du dirigeant.
Mon intervention vise à améliorer la fluidité des relations et à faciliter une gestion efficace des changements prévus, tout en renforçant la motivation, l’engagement et le soutien des salariés.
« La vie te mettra des pierres sur ton chemin, à toi de décider si tu en feras un mur ou un pont. »
Dans sa vie professionnelle, chacun peut faire face à des obstacles, des tensions internes, des incompréhensions et des injustices découlant de certaines décisions.
J’éprouve un réel plaisir à engager des dialogues, à accompagner, à motiver et à soutenir toute personne confrontée à des difficultés dans sa vie professionnelle quotidienne.
Mon objectif est de vous accompagner dans ces situations afin d’améliorer la qualité de vie au travail et de favoriser un équilibre entre votre vie professionnelle et personnelle.
Quelques exemples de mes interventions
- Accompagnements individuels de dirigeant(e)s, cadres, salariés suite à des dégradations des conditions de travail
- Accompagnements individuels lors de situations de conflits, mal-être et souffrance au travail
- Soutien et accompagnement personnalisés pour la reconstruction et la reprise après un burn-out
- Accompagnement lors de situations de harcèlements (moral ou sexuel)
- Expertises SSCT suite des situations de risques graves, évaluations des RPS
- Accompagnement lors de situations de sanctions disciplinaires ou licenciements
- Accompagnements collectifs
- Négociation d’accords collectifs pour des conditions de travail optimales
- Référente lors de la négociation annuelle obligatoire
- Recherche de solutions justes, équitables et fédératrices pour un environnement professionnel sain