Qui est Sophie Hemery
Une professionnelle du conseil en entreprise
Professionnelle du conseil RH et de l’accompagnement des organisations, j’ai construit mon expertise au croisement de l’opérationnel, du management et du dialogue social. Ingénieure en affaires internationales, j’ai débuté dans la grande distribution avant de diriger pendant plus de vingt ans un centre de profits dans le commerce de détail. Cette expérience m’a donné une vision concrète des réalités de terrain, du redressement de sites en difficulté à la gestion des équipes et des missions RH.
Passionnée par mon métier et femme de conviction, j’ai toujours eu à cœur de valoriser et développer les compétences et aspirations de chacun au sein de l’entreprise.
Engagée de longue date dans les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT), j’ai acquis une solide expérience en prévention des risques psychosociaux (RPS), QVT/QVCT et climat social. Certifiée Secouriste en Santé Mentale et formée à la médiation professionnelle, j’accompagne dirigeants et salariés dans la résolution de situations sensibles : conflits, tensions, harcèlement moral, agissements sexistes et sexuels, risques de prud’hommes. Mon mandat de juge prud’homal à Bordeaux a renforcé mon expertise juridique en droit du travail et ma capacité à proposer des conseils adaptés et sécurisés.
Aujourd’hui installée en Martinique, j’apporte aux TPE et PME un appui pragmatique et humain en diagnostic RH, entretiens professionnels, audits QVCT, accompagnement PCRH, prévention des risques et appui à la négociation.
Mon objectif : créer des environnements de travail sains, performants et durables, où salariés et dirigeants trouvent du sens et s’épanouissent.
Une évolution vers l’expertise et le conseil
Au fil de mon parcours, j’ai compris que le travail pouvait être une formidable source de motivation et d’épanouissement, mais aussi un espace générateur de tensions et de souffrances. C’est cette conviction qui m’a poussée à orienter mon action vers la prévention, le dialogue social et la gestion des situations sensibles.
Pour approfondir mes compétences, j’ai intégré les commissions de l’ARACT, où j’ai pu me perfectionner en QVCT, charge de travail, dialogue social et prévention des RPS. J’ai complété ce parcours par une certification de Secouriste en Santé Mentale (PSSM France), une formation en médiation professionnelle et mon mandat de juge prud’homal à Bordeaux.
Ces engagements m’ont permis d’acquérir une expertise complète — à la fois préventive, juridique et relationnelle — que je mets aujourd’hui au service des dirigeants et de leurs équipes, pour les accompagner dans leurs enjeux RH et construire ensemble des solutions adaptées et durables.
Services
Mon projet
Mon ambition est de permettre à chaque salarié de s’épanouir tout au long de sa carrière, en trouvant engagement, motivation et sens dans son travail, tout en aidant les entreprises à s’adapter aux évolutions économiques, sociétales et managériales.
Au service des dirigeants et des équipes, je propose un conseil RH opérationnel et pragmatique, directement connecté aux réalités de terrain.
J’interviens notamment sur :
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le diagnostic RH et la mise en place d’actions concrètes,
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la prévention des risques professionnels et psychosociaux (RPS), en tant qu’IPRP et PRE certifiée,
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la réalisation d’entretiens professionnels et l’accompagnement en GPEC,
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les audits sociaux (climat social, conditions de travail, QVCT, RPS),
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l’intervention en cas de harcèlement moral, d’agissements sexistes ou de harcèlement sexuel.
Mon objectif est d’apporter des solutions collaboratives, humaines et sécurisées, afin de prévenir les tensions, améliorer le climat social et renforcer à la fois la performance de l’organisation et le bien-être des salariés.
Car les difficultés individuelles ou collectives ne sont jamais neutres : elles impactent la santé, l’engagement et la rentabilité de l’entreprise. Mon rôle est de transformer ces défis en leviers de réussite durable.
« La vie te mettra des pierres sur ton chemin, à toi de décider si tu en feras un mur ou un pont. »
Dans la vie professionnelle, chacun peut être confronté à des obstacles, des tensions internes, des incompréhensions ou encore à des injustices liées à certaines décisions.
Mon rôle est d’engager le dialogue, d’accompagner, de motiver et de soutenir les personnes comme les organisations face à ces situations, afin de transformer les difficultés en leviers de progrès.
Mon objectif : vous aider à améliorer la qualité de vie au travail, à prévenir les risques et à favoriser un équilibre durable entre vie professionnelle et personnelle.
Quelques exemples de mes interventions
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Conseil et accompagnement RH
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Conseil RH opérationnel : appui aux dirigeants et managers sur les problématiques quotidiennes et stratégiques RH
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Diagnostics RH : analyse de l’organisation, identification des besoins et recommandations concrètes
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Réalisation des entretiens professionnels et accompagnement en GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences).
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Prévention, QVCT et gestion des situations sensibles
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Diagnostics et préconisations en cas de harcèlement moral.
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Gestion des situations sensibles : tensions, conflits, souffrance au travail, burn-out, agissements sexistes et harcèlement sexuel.
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Audits QVCT (qualité de vie et conditions de travail) et mise en place d’actions correctives.
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Prévention des risques professionnels et psychosociaux (RPS) en tant qu’IPRP / PRE certifiée.
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Formations et dialogue social
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Formations CSE et CSSCT, incluant le volet économique du CSE.
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Formations spécifiques : prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes, prévention des risques psychosociaux.
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Formations RH : droit du travail, gestion des relations sociales, négociation collective, contentieux social et gestion prud’homale.
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Formations inclusion et diversité : gestion du handicap, égalité professionnelle et diversité en entreprise.
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Accompagnements collectifs et appui au dialogue social.